配电房没有值班人员是否合法，这主要取决于配电房的具体情况、相关法律法规的要求以及管理规范。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关电力行业安全规定，对于某些特定规模或重要性的配电房，可能明确要求配备专职或兼职的值班人员，以确保电力设施的安全运行和及时应对突发情况。若配电房属于此类范畴，且未配备值班人员，则可能构成违法行为。
- 另一方面，如果配电房规模较小，或者位于非关键区域，且相关法律法规并未明确要求配备值班人员，那么没有值班人员可能并不违法。但即便如此，配电房的管理者仍需确保电力设施的安全运行，采取必要的安全措施，如定期巡检、设置自动报警系统等。
管理规范与行业标准：
- 除了法律法规外，电力行业还可能有一系列的管理规范和行业标准，对配电房的管理和运行提出具体要求。这些规范和标准可能涉及值班人员的配备、培训、职责等方面。若配电房的管理者未遵循这些规范和标准，即使法律法规未明确要求配备值班人员，也可能因违反行业规定而面临处罚或责任追究。
实际情况与风险评估：
- 在判断配电房是否需要配备值班人员时，还需考虑配电房的实际情况和风险评估结果。例如，配电房的规模、位置、重要性、电力负荷等因素都可能影响是否需要配备值班人员。若配电房位于偏远地区或电力负荷较低，且经过风险评估认为无需配备值班人员即可确保安全运行，那么没有值班人员可能是合理的。
建议与措施：
- 查阅相关法律法规：首先，应查阅与配电房管理相关的法律法规，明确是否要求配备值班人员。
- 遵循管理规范与行业标准：其次，应遵循电力行业的管理规范和行业标准，确保配电房的管理和运行符合要求。
- 进行风险评估：根据配电房的实际情况进行风险评估，确定是否需要配备值班人员以及值班人员的职责和要求。
- 采取必要的安全措施：无论是否配备值班人员，都应采取必要的安全措施，如定期巡检、设置自动报警系统等，以确保配电房的安全运行。
可能后果：
- 若配电房未配备值班人员且违反相关法律法规或管理规范，可能面临行政处罚、民事责任甚至刑事责任。
- 若因未配备值班人员而导致电力设施损坏、停电等事故，配电房的管理者还可能需承担相应的赔偿责任。
综上所述，配电房没有值班人员是否合法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。