供电所夜间无正式工值班是否合法，不能一概而论，需结合具体情况及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同及岗位安排的角度：

   • 如果供电所与员工签订的劳动合同中明确规定了夜间值班的工作安排，且该安排符合法律法规及行业规范，那么供电所夜间无正式工值班可能构成违约行为，员工有权依据合同条款要求供电所履行义务或寻求法律救济。
   • 若劳动合同中未明确规定夜间值班安排，但供电所基于业务需要或安全考虑，临时调整工作安排并通知了员工，员工应予以配合。然而，这种调整应合理且不违反法律法规的强制性规定。

2. 从安全生产及行业规范的角度：

   • 供电所作为涉及公共安全的重要行业，其夜间值班安排往往受到严格的安全生产规范和行业标准的约束。如果相关法规或行业标准明确要求供电所夜间必须有正式工值班，以确保电力供应的安全和稳定，那么供电所夜间无正式工值班则可能构成违法行为。
   • 在这种情况下，供电所可能面临行政处罚，如罚款、责令整改等，同时，如果因无正式工值班导致安全事故发生，供电所还可能承担民事赔偿责任甚至刑事责任。

3. 从劳动法及休息休假权益的角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。如果供电所夜间无正式工值班是因为安排了员工连续工作而不给予休息时间，这可能违反了劳动法的相关规定。
   • 员工有权拒绝违法安排的工作，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与行动指南：

• 对于供电所而言，应严格遵守相关法律法规及行业规范，合理安排夜间值班工作，确保电力供应的安全和稳定。同时，应尊重员工的休息休假权益，避免违法安排工作。
• 对于员工而言，如果发现供电所夜间无正式工值班且认为该安排违法或不合理，可以先与供电所进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果供电所夜间无正式工值班违反了相关法律法规或行业规范，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
• 如果员工因供电所的违法安排而遭受损失（如加班费未支付、休息休假权益受损等），有权要求供电所进行赔偿。

如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合你的具体情况进一步分析。