物业电工上正班八小时后，值班八小时没工资是不合法的。下面我来详细解释这个问题：

法律背景

根据《劳动法》的相关规定，劳动者的工作时间、加班以及相应的工资报酬都有明确的规定。具体来说，劳动者的工作时间一般不超过每日八小时，如果因特殊原因需要延长工作时间，即加班，那么应当支付加班费。

具体分析

1. 正班八小时后的值班性质：

   • 值班通常被视为工作的一种延伸，特别是当值班期间需要履行一定的工作职责时。
   • 如果电工在值班期间需要随时待命、处理紧急事务或执行其他工作任务，那么这种值班应当被视为加班。

2. 加班费的支付：

   • 根据《劳动法》，加班应当支付加班费，具体标准根据平时、休息日或法定节假日的不同而有所差异。
   • 如果电工在值班期间确实履行了工作职责，且没有获得相应的工资报酬，那么物业公司的行为就违反了《劳动法》的规定。

3. 可能的法律后果：

   • 电工有权要求物业公司支付加班费。
   • 如果物业公司拒绝支付，电工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议

如果你作为电工遇到了这种情况，建议你首先与物业公司进行沟通，明确值班期间的职责和工资报酬问题。如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律帮助。

综上所述，物业电工上正班八小时后值班八小时没工资是不合法的。电工有权要求物业公司支付相应的加班费，以维护自己的合法权益。