特种行业电工晚上一个人上班是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动安全卫生角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并采取必要的措施保障劳动者的人身安全。
   • 对于特种行业电工这类涉及高风险作业的岗位，如果晚上一个人上班可能存在安全隐患，如突发故障无人协助处理、紧急情况无法及时得到救援等，那么这种安排可能违反了劳动安全卫生的相关规定。

2. 从工作时间和休息休假角度：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有享受休息休假的权利，用人单位应合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
   • 如果晚上一个人上班导致电工的工作时间过长，或者没有给予足够的休息时间，那么这种安排可能违反了工作时间和休息休假的规定。

3. 从行业特殊性和岗位需求角度：

   • 某些特种行业或岗位可能由于工作性质或设备运行的特殊性，需要24小时不间断有人值守或操作。
   • 在这种情况下，如果晚上一个人上班是出于行业特殊性和岗位需求的考虑，并且用人单位已经采取了必要的安全措施和保障措施，如安装监控设备、配备应急救援设备等，那么这种安排可能是合法的。但即便如此，也应尽量安排轮班制度，以减轻电工的工作负担和保障其安全。

4. 从劳动合同和规章制度角度：

   • 用人单位与劳动者签订的劳动合同以及制定的规章制度中，通常会明确规定工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的内容。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了电工晚上一个人上班的相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排可能是合法的。但劳动者也有权对不合理的条款提出异议或协商修改。

建议：

• 对于电工本人来说，如果认为晚上一个人上班存在安全隐患或违反了相关法律法规，可以向用人单位提出异议或协商修改工作安排。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应充分考虑电工的工作特点和安全需求，合理安排工作时间和休息时间，并采取必要的安全措施和保障措施，以确保电工的人身安全和工作的顺利进行。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。