关于“大夜班一个人上班是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从劳动安全卫生角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果大夜班的工作环境存在安全隐患，或者一个人上班无法确保在紧急情况下及时得到援助，那么这种安排可能违反了劳动安全卫生的规定。
   • 例如，如果大夜班的工作涉及危险物品的处理、高空作业等，那么一个人上班显然是不安全的，也是不合法的。

2. 从工作时间和休息休假角度：

   • 劳动法还规定了劳动者的工作时间和休息休假权利。如果大夜班的工作时间过长，或者没有给予劳动者足够的休息时间，那么这种安排也可能违反了劳动法的规定。
   • 具体来说，如果大夜班的工作时间超过了法定的工作时间限制，或者没有安排劳动者进行必要的休息和调休，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。

3. 从劳动合同和规章制度角度：

   • 劳动合同和用人单位的规章制度也是判断大夜班一个人上班是否合法的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了夜班的工作安排和人员配置，那么用人单位应当遵守这些规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，那么用人单位在安排大夜班工作时应当谨慎考虑，确保不违反劳动法的相关规定。

4. 从行业特点和实际需要角度：

   • 某些行业或岗位可能由于工作性质的特殊性，需要安排大夜班一个人上班。在这种情况下，用人单位应当确保劳动者的安全和健康，并采取必要的措施来降低风险。
   • 例如，一些监控岗位、保安岗位等可能需要24小时值班，但用人单位应当为劳动者提供必要的休息设施和安全保障措施。

建议：

• 如果你对大夜班一个人上班的安排有疑问或担忧，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关规定。
• 如果认为这种安排违反了劳动法的相关规定或对自己的安全和健康造成了威胁，可以向用人单位提出异议或投诉。
• 如果用人单位不予理会或处理不当，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，我想强调的是，劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，确保劳动者在安全、健康的环境中工作。如果你对大夜班一个人上班的安排有任何疑问或不满，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。