关于“保安夜班一个人巡逻是否合法”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 从劳动安全卫生法规角度分析
   根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，包括但不限于必要的安全防护措施、合理的劳动强度安排以及应对突发事件的预案等。

   • 若夜班巡逻存在安全隐患（如巡逻区域治安状况复杂、存在潜在危险等），且用人单位未采取相应措施（如增加巡逻人员、配备安全防护装备、安装监控设备等）来降低风险，则安排保安一人夜班巡逻可能违反劳动安全卫生法规，保安有权要求用人单位改善工作条件或拒绝危险作业。
     
   • 若夜班巡逻风险较低（如巡逻区域治安良好、无潜在危险等），且用人单位已采取必要的安全措施，则安排保安一人夜班巡逻可能不违反劳动安全卫生法规。

2. 从劳动合同及规章制度角度分析
   保安与用人单位之间的劳动关系受劳动合同及用人单位规章制度的约束。

   • 若劳动合同或规章制度中明确规定了夜班巡逻的人员配置（如必须两人一组巡逻），则用人单位安排保安一人夜班巡逻可能违反劳动合同或规章制度，保安有权依据合同或制度规定提出异议。
     
   • 若劳动合同或规章制度中未明确规定夜班巡逻的人员配置，则用人单位安排保安一人夜班巡逻可能不违反合同或制度规定，但需确保符合劳动安全卫生法规的要求。

3. 从实际执行与合理性角度分析
   即使劳动合同或规章制度中未明确规定夜班巡逻的人员配置，用人单位在安排保安一人夜班巡逻时，也应考虑实际执行的合理性和可行性。

   • 若实际执行中存在困难或风险（如保安因一人巡逻而感到不安、巡逻效率低下等），用人单位应与保安协商调整巡逻方案，如增加巡逻人员、调整巡逻时间等。
     
   • 若实际执行中无困难或风险，且保安同意一人夜班巡逻，则该安排可能具有合理性。

法律建议：

• 对于保安而言，若对夜班一人巡逻的安排有异议，可首先与用人单位沟通，了解安排的具体原因和依据，并表达自己的担忧和诉求。
  
• 若沟通无果，保安可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改善工作条件或调整巡逻方案。
  
• 对于用人单位而言，应充分考虑夜班巡逻的安全性和合理性，遵守劳动安全卫生法规及劳动合同、规章制度的规定，确保保安的合法权益得到保障。

可能法律后果：

• 若用人单位违反劳动安全卫生法规或劳动合同、规章制度的规定，安排保安一人夜班巡逻且未采取必要安全措施，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
  
• 若保安因一人巡逻而遭受人身伤害或财产损失，用人单位可能需承担相应的赔偿责任。

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