关于“保安单岗巡逻是否合法”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动安全卫生角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境。如果保安单岗巡逻的工作环境存在安全隐患，或者巡逻任务过于繁重，导致保安人员面临过高的安全风险，那么这种安排可能违反了劳动安全卫生的相关规定。
   • 例如，如果巡逻区域面积过大、地形复杂，或者存在潜在的危险因素（如夜间照明不足、有犯罪活动等），而用人单位没有采取相应的安全措施（如增加巡逻人员、配备安全装备等），那么单岗巡逻就可能不合法。

2. 从劳动合同和规章制度角度：

   • 保安的巡逻安排通常会在劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了保安需要单岗巡逻，并且这种安排没有违反法律法规的强制性规定，那么从合同和制度的角度来看，这种安排是合法的。
   • 但是，如果劳动合同或规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者用人单位在安排单岗巡逻时没有遵循合同和制度的规定（如未经保安同意擅自改变巡逻方式），那么这种安排就可能不合法。

3. 从实际执行和合理性角度：

   • 即使劳动合同或规章制度中规定了单岗巡逻，但在实际执行过程中，如果用人单位没有考虑到保安人员的实际承受能力和工作负荷，导致保安人员无法胜任或面临过高的压力，那么这种安排也可能被视为不合理或不合法。
   • 例如，如果保安人员因为单岗巡逻而长时间无法休息、饮食不规律，或者因为巡逻任务过重而影响了身体健康，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于保安人员来说，如果认为单岗巡逻的安排不合法或不合理，可以先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，在安排保安巡逻时，应充分考虑保安人员的实际承受能力和工作负荷，确保巡逻安排既符合法律法规的要求，又能够保障保安人员的安全和健康。

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