工厂保安单人单岗是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动安全卫生角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果工厂保安单人单岗的工作环境存在安全隐患，或者该岗位需要多人协作才能确保安全，那么单人单岗可能违反了劳动安全卫生的规定。
   • 例如，如果保安岗位需要同时监控多个入口或区域，且这些入口或区域之间距离较远，单人单岗可能无法及时应对突发情况，从而构成安全隐患。

2. 从工作时间与休息休假角度：

   • 如果工厂保安单人单岗的工作时间过长，超过了法定的工作时间限制，且没有安排相应的休息休假，那么这种安排可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间与休息休假的规定。
   • 例如，如果保安需要连续工作24小时，且没有安排换班或休息，这种安排显然是不合法的。

3. 从劳动合同与岗位设置角度：

   • 工厂在设置保安岗位时，应与劳动者在劳动合同中明确约定岗位的工作内容、工作时间、工作地点等。如果工厂未经劳动者同意，擅自将保安岗位设置为单人单岗，且这种设置违反了劳动合同的约定，那么工厂可能构成违约。
   • 此外，如果工厂在设置单人单岗时，没有充分考虑劳动者的身体状况、工作能力等因素，导致劳动者无法胜任该岗位，那么工厂也可能需要承担相应的法律责任。

4. 从行业规范与地方性法规角度：

   • 除了国家层面的法律法规外，不同行业或地区可能还有特定的行业规范或地方性法规对保安岗位的设置提出要求。如果工厂保安单人单岗的设置违反了这些规范或法规，那么也可能构成违法。

建议：

• 对于工厂而言，在设置保安岗位时，应充分考虑岗位的工作内容、工作环境、工作时间等因素，确保岗位设置合法合规，并保障劳动者的合法权益。
• 对于劳动者而言，如果认为工厂保安单人单岗的设置违反了相关法律法规或劳动合同的约定，可以向工厂提出异议，并要求工厂进行整改。如果工厂拒绝整改或无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动：

• 如果你作为劳动者或工厂管理者，对保安单人单岗的设置存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。