化工厂单人单岗是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、从安全生产法规角度

根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业有义务确保工作场所的安全，包括合理安排工作岗位和人员配置，以防止事故发生。如果化工厂的某个岗位存在较高的安全风险，且单人操作无法满足安全生产的要求（如无法及时应对突发情况、无法进行有效的安全监控等），那么单人单岗就可能违反安全生产法规。

具体判断标准：

• 岗位风险等级：高风险岗位通常需要多人协作或配备必要的安全监控和应急措施。
• 操作复杂性：复杂的操作流程可能需要多人分工合作，以确保操作的准确性和安全性。
• 应急响应能力：单人操作可能无法在紧急情况下迅速做出反应，从而增加事故风险。

二、从劳动法规角度

劳动法规主要关注劳动者的权益保护，如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。如果化工厂的单人单岗安排导致劳动者长时间连续工作、无法得到充分休息，或者工作环境恶劣、存在安全隐患，那么这种安排就可能违反劳动法规。

具体判断标准：

• 工作时间：单人单岗是否导致劳动者工作时间过长，违反法定工作时间限制。
• 休息休假：劳动者是否因单人单岗而无法享受法定的休息休假权益。
• 劳动安全卫生：工作环境是否符合劳动安全卫生标准，单人操作是否增加了劳动者的安全风险。

三、从实际操作和行业惯例角度

除了法律法规外，化工厂的单人单岗安排还需考虑实际操作和行业惯例。在某些情况下，由于技术、设备或工艺的限制，单人操作可能是必要的或可行的。然而，这并不意味着可以忽视安全生产和劳动者权益保护的要求。

建议：

• 进行风险评估：化工厂应对单人单岗进行风险评估，确定其是否可行和安全。
• 采取必要措施：如果单人单岗是必要的，化工厂应采取必要的安全措施和应急预案，以确保劳动者的安全。
• 遵守行业惯例：在安排工作岗位时，化工厂应参考行业惯例和最佳实践，确保合理安排人员配置。

四、法律后果

如果化工厂的单人单岗安排违反了相关法律法规或行业标准，可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。同时，这种安排也可能对劳动者的身心健康造成损害，引发劳动纠纷和诉讼。

总结与建议：

化工厂的单人单岗是否违法需结合具体情况判断。如果这种安排违反了安全生产法规、劳动法规或行业标准，那么就是违法的。因此，化工厂在安排工作岗位时，应充分考虑法律法规的要求、岗位的风险等级、操作的复杂性以及劳动者的权益保护等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。