“车间一个人上班”这一行为本身并不直接构成违法，但是否违法需结合具体的工作性质、安全规定以及劳动法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从劳动法规的角度：

   • 劳动法规主要关注的是劳动者的权益保护、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。在一般情况下，劳动法规并未明确规定车间内必须有多少人同时工作。
   • 如果车间的工作性质允许单人操作，且该操作符合安全规定，那么一个人上班并不违法。例如，某些自动化程度较高的生产线，可能只需要少数或甚至一个人进行监控和维护。

2. 从安全规定的角度：

   • 车间工作往往涉及各种机械设备和危险物质，因此安全规定至关重要。如果车间的工作性质或设备要求必须有多人在场以确保安全，那么一个人上班就可能违反安全规定。
   • 例如，某些危险作业（如高空作业、有限空间作业等）通常要求至少两人在场，以便在紧急情况下能够相互救援。如果违反这一规定，不仅可能构成违法，还可能引发严重的安全事故。

3. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度是劳动者和用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了车间内必须有多少人同时工作，那么一个人上班就可能违反这些规定。
   • 在这种情况下，用人单位有权依据劳动合同或公司规章制度对劳动者进行相应的处理，包括警告、罚款甚至解除劳动合同等。

建议：

• 如果你对车间一个人上班是否违法存在疑问，首先应当查阅相关的劳动法规、安全规定以及劳动合同和公司规章制度。
• 如果仍然无法确定，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。
• 同时，作为劳动者，你也应当关注自己的工作环境和安全条件，确保自己的权益不受侵害。

可能后果：

• 如果车间一个人上班违反了安全规定或公司规章制度，且因此导致了安全事故或损失，那么相关责任人（包括劳动者和用人单位）可能需要承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
• 如果用人单位因此解除与劳动者的劳动合同，且解除行为不符合法律规定或劳动合同约定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。