结论：化工厂一个车间安排一个员工上班是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工作时长、工作强度、是否违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，以及是否存在其他违法行为（如未支付加班费等）来综合判断。
详细分析：
从工作时间和休息休假角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果化工厂一个车间仅安排一个员工上班，但该员工的工作时间并未超过法定标准，且能够保证其必要的休息时间，那么这种安排本身并不违法。
- 然而，如果这种安排导致员工的工作时间远远超过法定标准，或者无法保证其必要的休息时间，那么这种安排就可能违反了劳动法的规定，员工有权要求调整工作时间或获得相应的加班费。
从工作强度和安全性角度：
- 除了工作时间外，还需要考虑工作强度和安全性。如果化工厂一个车间仅安排一个员工上班，但该员工需要承担过重的工作负荷，或者面临较高的安全风险，那么这种安排可能也是不合理的。在这种情况下，员工有权要求增加人手或采取其他措施来降低工作强度和安全风险。
从加班费支付角度：
- 如果化工厂一个车间仅安排一个员工上班，并且该员工需要加班，那么化工厂必须按照法律规定支付加班费。如果化工厂未支付加班费，那么这种安排就违反了劳动法的规定，员工有权要求化工厂支付加班费并可能获得其他补偿。
建议：
- 对于化工厂而言，应当合理安排员工的工作时间和工作强度，确保符合劳动法的规定，并保障员工的安全和健康。
- 对于员工而言，如果认为自己的工作时间、工作强度或安全性受到了不合理的影响，可以与化工厂进行沟通协商，要求调整工作安排或获得相应的补偿。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动：
- 如果您是化工厂的员工，且认为自己的权益受到了侵害，建议您收集相关证据（如工作记录、加班记录等），并向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 如果您是化工厂的管理者，且对如何合理安排员工工作存在疑问，也建议您咨询专业律师或劳动法律专家，以确保化工厂的运营符合法律法规的要求。
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