一个人同时在两个工厂挂职是否违法，这主要取决于其与两个工厂之间建立的法律关系以及具体的工作安排和实际情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果该人与两个工厂都建立了正式的劳动关系，即同时签订了两份劳动合同，并且都实际履行了劳动义务，那么这种行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动者通常只能与一个用人单位建立全日制劳动关系，除非与第二个用人单位建立的是非全日制劳动关系，且不影响第一个劳动合同的履行。如果同时与两个用人单位建立全日制劳动关系，可能会因无法充分履行劳动义务而构成违约，甚至可能面临法律责任。
   • 例外情况：如果该人与其中一个工厂建立的是非全日制劳动关系（如兼职），且这种兼职不影响其与另一个工厂的全日制劳动关系，那么这种行为可能是合法的。但前提是必须确保能够充分履行对两个用人单位的劳动义务，且不违反任何劳动合同中的竞业限制或保密条款。

2. 社保缴纳角度：

   • 社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳通常与劳动关系紧密相关。如果该人与两个工厂都建立了劳动关系，那么理论上两个工厂都应该为其缴纳社会保险。然而，在实际操作中，由于社会保险系统的限制，一个人通常只能在一个地方缴纳社会保险。因此，如果该人试图在两个工厂都缴纳社会保险，可能会遇到操作上的困难，甚至可能构成违规。

3. 税务合规角度：

   • 如果该人从两个工厂都获得了收入，那么这些收入都需要依法纳税。该人需要确保自己的税务申报是准确和完整的，以避免税务违规的风险。

4. 实际工作安排角度：

   • 即使该人与两个工厂都建立了合法的劳动关系，也需要考虑实际的工作安排是否可行。如果两个工厂的工作时间重叠或冲突，导致该人无法充分履行劳动义务，那么这种行为不仅可能违反劳动合同，还可能对两个工厂的正常运营造成负面影响。

建议：

• 在考虑同时在两个工厂挂职之前，该人应该仔细审查自己与两个工厂之间的劳动合同和相关工作安排，确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的约定。
• 如果可能的话，该人可以与两个工厂协商调整工作时间或工作安排，以避免潜在的法律风险和冲突。
• 如果该人对自己的行为是否合法存在疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总之，一个人同时在两个工厂挂职是否违法取决于多种因素，包括劳动关系、社保缴纳、税务合规以及实际工作安排等。因此，在做出决定之前，该人应该充分考虑这些因素并咨询专业法律意见。