化工厂不定岗是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果化工厂与员工在劳动合同中明确约定了不定岗的工作内容，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么不定岗可能是合法的。
   • 关键点：劳动合同中的约定是判断不定岗是否合法的重要依据。如果劳动合同中没有明确约定不定岗，或者约定不明确，那么化工厂单方面实行不定岗可能构成违约。

2. 工作性质和岗位特点：

   • 某些化工厂的工作性质可能决定了岗位的不固定性，如需要轮岗、调岗以适应生产需求或安全考虑。在这种情况下，不定岗可能是合理的，但也需要确保员工的权益不受损害，如提供必要的培训、保障劳动安全等。
   • 关键点：工作性质和岗位特点是判断不定岗是否合理的辅助依据。如果化工厂能够证明不定岗是出于生产需要或安全考虑，并且采取了相应的保障措施，那么不定岗可能更容易被认定为合法。

3. 员工权益的保障：

   • 无论化工厂是否实行不定岗，都必须确保员工的合法权益不受侵害。这包括提供合理的劳动报酬、保障劳动安全、提供必要的劳动保护用品、确保员工有足够的休息时间等。
   • 关键点：员工权益的保障是判断不定岗是否合法的重要标准。如果化工厂在实行不定岗的同时，未能充分保障员工的合法权益，那么不定岗可能构成违法。

4. 法律法规的遵循：

   • 化工厂在实行不定岗时，必须严格遵守国家相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面都有明确的规定，化工厂必须遵循。
   • 关键点：法律法规的遵循是判断不定岗是否合法的根本依据。如果化工厂在实行不定岗时违反了相关法律法规，那么不定岗肯定是不合法的。

建议：

• 对于化工厂而言，如果确实需要实行不定岗，应当在劳动合同中明确约定，并确保员工的合法权益不受侵害。同时，化工厂还应当建立健全的劳动管理制度，确保不定岗的实行符合法律法规的规定。
• 对于员工而言，如果化工厂实行不定岗，应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果认为化工厂的不定岗行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：化工厂不定岗是否合法，需要综合考虑劳动合同的约定、工作性质和岗位特点、员工权益的保障以及法律法规的遵循等多个方面。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。