化工企业强行调岗可能违法，具体需根据调岗的合理性、合法性及劳动合同约定来判断。

1. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，且未包含调岗的特别条款，化工企业单方面强行调岗可能构成违约，员工有权拒绝。
   • 若劳动合同中有“员工必须服从单位合理的工作安排”等类似表述，且调岗符合这一约定，则调岗行为可能被视为合法。

2. 调岗的合理性角度：

   • 化工企业因生产经营需要调整员工工作岗位时，应确保调岗具有必要性、正当性和可行性。
   • 调岗后的工作内容应与员工的技能、经验相匹配，且不应降低员工的工资待遇或损害其合法权益。如果调岗不具备合理性，员工可以提出异议。

3. 程序合法性角度：

   • 化工企业在调岗前应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因、目的及新岗位的具体要求。
   • 对于员工的异议和诉求，化工企业应给予合理解释和回应，并尽量通过协商达成一致。如果未经协商一致即强行调岗，可能构成程序违法。

4. 法律后果：

   • 如果化工企业未经协商一致强行调岗，员工有权拒绝接受新的工作安排，并可以书面形式向企业提出异议，要求恢复原岗位或提供合理的解决方案。
   • 若因此导致劳动纠纷，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，化工企业强行调岗是否违法需根据具体情况判断。员工在面对调岗要求时，应仔细审查劳动合同约定，评估调岗的合理性，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。