企业安排夜间巡检是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

合法情形

1. 符合劳动合同或规章制度约定
   • 如果企业与员工签订的劳动合同中明确约定了员工需要承担夜间巡检的工作任务，或者企业的规章制度中规定了夜间巡检的相关内容，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业安排夜间巡检就是合法的。例如，某保安公司与保安签订的劳动合同中约定，保安需要每隔一天进行一次夜间巡检，以保障小区的安全，这种安排就是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 经过民主程序制定且公示的规章制度
   • 企业制定的涉及夜间巡检等工作的规章制度，需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且进行公示或者告知劳动者。如果满足这些条件，企业依据该规章制度安排夜间巡检也是合法的。比如，一家工厂为了保障生产安全，制定了夜间巡检制度，该制度经过了职工代表大会的讨论通过，并在工厂内进行了公示，那么工厂安排员工进行夜间巡检就是合法的。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
3. 特殊行业或工作性质的需要
   • 对于一些特殊行业，如电力、燃气、供水等，为了保证设施的正常运行和公共安全，需要进行夜间巡检。在这种情况下，企业安排员工进行夜间巡检是合理且合法的。例如，电力公司为了及时发现和处理夜间可能出现的电力故障，安排员工进行夜间巡检，这是基于工作性质的特殊需要。
   • 法律依据：虽然相关法律没有明确规定特殊行业必须进行夜间巡检，但根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。在特殊行业的工作性质要求下，员工有义务完成夜间巡检等合理的劳动任务。

违法情形

1. 违反工作时间规定
   • 如果企业安排夜间巡检导致员工的工作时间超过了法定标准，且没有依法支付加班费或者安排补休，那么这种安排就是违法的。根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果企业安排员工夜间巡检的时间过长，使得员工每周工作时间超过了44小时，且没有给予相应的补偿，就违反了法律规定。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 未保障员工休息权
   • 企业安排夜间巡检应当保障员工有足够的休息时间，以维护员工的身体健康。如果企业频繁安排夜间巡检，导致员工无法得到充分的休息，影响了员工的身体健康和生活质量，这种安排也是违法的。例如，企业每天晚上都安排员工进行夜间巡检，使得员工长期处于疲劳状态，这就侵犯了员工的休息权。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

如果企业安排夜间巡检存在违法情形，员工可以采取以下措施：

• 与企业协商解决，要求企业调整工作安排，支付加班费或者安排补休等。
• 向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处，并责令企业改正。
• 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在企业安排夜间巡检方面遇到了问题，或者有其他劳动工伤相关的疑问，都可以直接向我咨询。