单位经常查夜班车间监控是否合法，需分情况讨论：

1. 从监控安装与使用的合法性角度

   • 合法情形：如果单位在夜班车间安装监控是出于安全生产、管理需要，且事先已经告知员工，同时监控的安装位置、监控范围等均符合相关法律法规的规定（比如不涉及员工的隐私区域，如更衣室、卫生间等），那么单位经常查看夜班车间监控的行为通常是合法的。这是因为单位有权对工作场所进行必要的管理和监督，以确保生产活动的正常进行和员工的安全。
   • 违法情形：如果单位未经员工同意，私自安装监控，或者监控的安装位置、监控范围等侵犯了员工的隐私权，那么单位查看监控的行为就可能构成违法。在这种情况下，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 从监控查看的目的与合理性角度

   • 合理目的：如果单位查看夜班车间监控是为了检查员工的工作状态、确保生产安全、防止盗窃等合法目的，且查看的频率和方式都是合理的，那么这种行为通常是合法的。例如，单位可能定期查看监控以确认员工是否遵守安全操作规程，或者是否在工作时间进行与工作无关的活动。
   • 不合理目的：如果单位查看监控的目的不合理，比如出于对员工的无端猜疑、恶意监视等，或者查看的频率过高、方式过于侵入性，那么这种行为就可能构成对员工权益的侵犯。在这种情况下，员工可以提出异议，并要求单位停止不合理的监控行为。

3. 从员工权益保护的角度

   • 员工知情权：员工有权知道单位是否安装了监控，以及监控的安装位置、监控范围等信息。如果单位未事先告知员工，或者故意隐瞒监控的存在，那么员工有权要求单位说明情况，并可能因此提出投诉或寻求法律援助。
   • 员工隐私权：员工在工作场所也享有一定的隐私权。如果单位的监控行为侵犯了员工的隐私权，比如监控了员工的私人活动、私人空间等，那么员工有权要求单位停止侵权行为，并可能因此要求赔偿。

法律建议：

• 对于单位而言，在安装和使用监控时，应确保符合相关法律法规的规定，尊重员工的知情权和隐私权。同时，应明确监控的目的和合理性，避免过度监控或恶意监视员工。
• 对于员工而言，如果认为单位的监控行为侵犯了自己的权益，可以先与单位进行沟通协商，要求单位说明情况并停止侵权行为。如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果单位的监控行为合法且合理，那么员工应接受单位的监督和管理，遵守相关规定和制度。
• 如果单位的监控行为违法或不合理，那么员工有权要求单位停止侵权行为，并可能因此获得赔偿或提起诉讼。

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