工厂车间安装监控器监视工人工作，在符合特定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

合法情形

1. 出于合法目的：

   • 工厂安装监控的主要目的应是为了保障财产安全、员工人身安全或提高生产效率。例如，监控生产设备运行状况以避免安全事故，或在具有危险性的工作环境（如化工车间）中及时发现并处理危险情况。这些目的都是合法且合理的。

2. 履行告知义务：

   • 工厂在安装监控前，应明确告知员工关于监控设备的安装、监控范围、目的及使用方式等信息。这可以通过内部公告、员工手册或专门会议等形式进行说明，确保员工的知情权得到保障。

3. 监控范围合理：

   • 监控设备应仅安装在公共办公区域、生产车间等与工作相关的场所，避免涉及员工个人隐私空间，如更衣室、洗手间等。合理的监控范围有助于维护工厂秩序和安全，同时尊重员工隐私。

不合法情形

1. 侵犯员工隐私：

   • 若监控范围涉及员工私人空间，或通过监控获取与工作无关的个人隐私信息，则构成对员工隐私权的侵犯。例如，在员工私人办公隔间安装监控，监视其私人通讯和交往活动，即属不合法行为。

2. 目的不正当：

   • 如果工厂安装监控的目的是为了窥探员工私人生活、打击报复员工等不正当目的，那么这种监控行为同样是不合法的。这种不正当目的违背了监控的初衷和法律法规的要求。

3. 未履行告知义务：

   • 工厂在未告知员工的情况下私自安装监控设备，使员工在不知情的情况下被监控，这不仅侵犯了员工的知情权，也可能导致监控行为本身不合法。

法律建议

• 工厂方面：应确保监控设备的安装出于合法目的，履行告知义务，并合理设置监控范围。同时，应妥善保管监控数据，防止泄露和滥用。
• 员工方面：应了解自身权益，对于侵犯隐私的不合法监控行为，有权向相关部门投诉并寻求法律救济。如果员工发现工厂的监控行为存在不合法情形，可以先与工厂进行沟通协商，如果无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，工厂车间安装监控器监视工人工作，在符合出于合法目的、履行告知义务、监控范围合理等条件下是合法的。如果工厂违反这些条件，则可能构成对员工隐私权的侵犯，导致监控行为不合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。