工厂车间装5个监控是否合法，需视具体情况而定，但一般来说，若出于合理管理目的且未侵犯员工合法权益，则是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
合理管理目的：工厂作为其经营场所的所有者或管理者，为了维护工厂的安全、保障生产秩序、防止盗窃等违法犯罪行为以及管理员工等目的，有权在其内部安装监控设备。例如，监控可以用于监督员工遵守操作规程，及时发现安全隐患，提高生产效率等。在这种情况下，安装监控是合法的。
告知员工：工厂应提前告知员工其工作场所安装了监控设备，让员工知晓自己处于监控之下。这样能保障员工的知情权，避免员工因不知情而产生不必要的恐慌或误解。如果工厂已经履行了告知义务，且监控的安装和使用符合相关法律法规的规定，那么安装监控就是合法的。
合理使用监控信息：监控内容只能用于与工厂经营管理相关的正当目的，比如保障生产安全、监督员工工作流程、预防和调查违规行为等，不得用于其他非法或侵犯员工权益的用途。如果工厂能够合理使用监控信息，那么安装监控就是合法的。
违法情形
侵犯员工隐私权：如果工厂在员工私人区域（如更衣室、卫生间等）安装监控，或者过度窥探员工个人生活细节、不合理地长期保存监控资料并随意泄露等行为，都可能构成对员工隐私权的侵犯，此时安装监控就是违法的。
违反其他法律法规：在一些特殊行业或场所，安装监控还可能受到其他法律法规的限制和规范。如果工厂的监控行为违反了这些特殊规定，那么也是违法的。
法律建议
明确监控目的和范围：工厂在安装监控前，应明确监控的目的和范围，确保监控行为符合法律法规的规定，不侵犯员工的合法权益。
履行告知义务：工厂应提前告知员工其工作场所安装了监控设备，并明确监控的使用目的和范围，以保障员工的知情权。
合理使用和保管监控信息：工厂应合理使用监控信息，不得将其用于非法或侵犯员工权益的用途。同时，应妥善保管监控数据，防止数据泄露、被篡改或丢失。
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