结论：单位用监控监视工人是否合法，取决于多个因素，包括监控的目的、范围、方式以及是否充分尊重并保护了工人的隐私权。在特定条件下，单位使用监控监视工人是合法的，但必须严格遵守相关法律法规。
详细分析：
目的合理性：
- 单位安装监控设备必须出于合理的办公管理目的，如保障公司财产安全、提高工作效率、确保员工遵守规章制度等。例如，在仓库安装监控以防止盗窃，或在财务室安装监控以保护财务信息安全，这些通常被认为是合理的。
明确告知与同意：
- 在安装监控设备前，单位必须明确告知工人监控的存在、大致范围以及监控的目的。工人对于工作环境中是否存在监控有知情权，未经告知的“秘密监控”行为是非法的。单位可以通过员工培训、张贴通知等方式确保工人知晓监控情况。
监控范围与内容限制：
- 监控应仅限于工作场所和工作时间，不得侵犯工人的个人隐私空间，如卫生间、更衣室等。同时，监控内容应仅限于与企业的经营活动有关，不得窥视工人的私人通讯内容、私人文件等敏感信息。
按规定报批备案：
- 单位安装监控设备应按照相关规定向有关部门报批备案，确保监控行为的合法性和合规性。未经报批擅自安装可能构成违法。
严格保密义务：
- 单位对受监控的工人个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或泄露给第三方用于商业目的或其他非法用途。
非法监控的情形与法律后果：
- 如果单位违反上述任何一条规定，都可能构成对工人隐私权的侵犯，并承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为可能会受到行政处罚。
实际建议：
- 制定监控政策：单位应制定明确的监控政策，详细规定监控的目的、范围、方式以及监控信息的处理和使用等，以确保监控行为的合法性和合理性。
- 加强员工培训与沟通：单位应定期对工人进行隐私保护和监控政策的培训，加强与工人的沟通，提高工人对监控措施的理解和接受度。
- 定期审查与更新：单位应定期对监控措施进行审查和更新，以适应法律法规的变化和工作环境的调整，确保监控措施的合法性和有效性。
举例说明：
假设某单位在仓库安装了监控设备，目的是为了防止盗窃行为。在安装前，单位通过张贴通知的方式告知了所有工人监控的存在和目的。监控范围仅限于仓库内部，且监控内容仅用于安全防范。同时，单位也按照相关规定进行了报批备案。在这种情况下，单位使用监控监视工人的行为是合法的。
后续行动建议：
如果工人认为单位的监控行为侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径维护自身权益，如向单位提出异议、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。同时，单位也应积极回应工人的关切，确保监控行为的合法性和合理性。
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