领导查中控室夜班监控是否违法，需分情况讨论：
合法情形：
- 工作管理需要：如果领导出于工作管理的合理需要，比如检查夜班员工的工作状态、确保工作场所的安全、调查可能发生的工作事故或违规行为等，且这种检查是在合理的时间和范围内进行的，同时没有侵犯员工的隐私权或其他合法权益，那么这种行为通常是合法的。例如，领导在正常工作时间内，为了确认中控室夜班员工是否在岗、是否履行职责，而查看监控录像，这属于正常的工作管理范畴。
- 事先告知与同意：如果公司在规章制度中明确规定了监控设备的安装和使用，且员工在入职时已经被告知并同意接受监控，那么领导在符合规章制度规定的情况下查看监控，也是合法的。这种情况下，员工已经对监控行为有了预期，且其隐私权等合法权益已经得到了相应的保护。
违法情形：
- 侵犯隐私权：如果领导在未经员工同意的情况下，擅自查看或泄露员工的私人活动监控录像，比如员工在中控室内的非工作相关行为（如休息、聊天等），且这些行为并不涉及工作违规或安全事故的调查，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。
- 超出合理范围：即使领导出于工作管理的需要查看监控，但如果查看的时间、范围或方式超出了合理限度，比如长时间、无目的地查看员工的所有活动监控录像，或者将监控录像用于非工作目的（如个人娱乐、窥探员工私生活等），那么这种行为也可能构成违法。
法律建议：
- 对于员工：如果你认为领导查看监控的行为侵犯了你的合法权益，比如隐私权，你可以先与公司进行沟通，表达你的不满和诉求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
- 对于领导/公司：在查看监控时，应确保行为的合法性和合理性，尊重员工的隐私权和其他合法权益。如果需要查看监控以调查工作事故或违规行为，应事先告知员工并说明理由，且查看的范围应限于与事故或违规行为相关的部分。同时，公司应建立健全的监控设备管理制度，明确监控设备的安装、使用、查看和保管等流程，确保监控行为的合法性和规范性。
可能后果：
- 如果领导查看监控的行为被认定为违法，可能会面临法律责任，包括赔偿员工的损失、接受行政处罚等。同时，这种行为也可能损害公司的声誉和形象，影响员工的工作积极性和团队的凝聚力。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。