结论：领导截取下班时间段监控是否违法，需结合具体情况判断，主要看监控的安装位置、目的以及是否侵犯员工隐私权。以下从不同角度进行分析：
一、监控安装位置与隐私权保护
公共区域监控：
- 如果监控安装在公司的公共区域，如走廊、大厅、电梯间等，这些区域通常被视为公共场所，员工在这些区域的活动一般不被视为隐私行为。因此，领导截取这些区域的监控视频，通常不构成侵犯隐私权，也就不违法。
私人区域监控：
- 如果监控被安装在员工的私人区域，如更衣室、洗手间、个人办公室（且该办公室被员工视为私人空间）等，这些区域属于员工的隐私范畴。领导未经员工同意，擅自截取这些区域的监控视频，很可能侵犯员工的隐私权，从而构成违法行为。
二、监控目的与合法性
合法目的：
- 如果领导截取监控视频的目的是为了维护公司的安全、秩序或调查违法行为（如盗窃、骚扰等），且监控的安装和截取行为符合相关法律法规和公司规章制度，那么这种行为通常是合法的。
非法目的：
- 如果领导截取监控视频的目的是为了窥探员工隐私、进行恶意报复或传播监控内容等非法行为，那么这种行为显然侵犯了员工的隐私权，构成违法行为。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果领导的行为被认定为侵犯隐私权，员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。在严重情况下，领导还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
- 对于员工：如果发现领导擅自截取监控视频，且怀疑自己的隐私权被侵犯，应首先与公司沟通，要求领导停止侵害并解释原因。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于领导：在安装和截取监控视频时，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保监控行为合法合规。同时，应尊重员工的隐私权，避免在私人区域安装监控或未经同意截取监控视频。
总结：领导截取下班时间段监控是否违法，需根据监控的安装位置、目的以及是否侵犯员工隐私权来判断。如果监控安装在公共区域且目的合法，通常不违法；如果监控安装在私人区域或目的非法，则可能构成违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。