占用员工下班时间查监控是否违法，需分情况讨论：
- 若占用时间合理且未强制要求，一般不违法
如果公司只是偶尔需要在下班后查看监控，且并未强制要求员工必须留在公司或进行加班，同时这种查看监控的行为是出于工作需要（如调查某起事件、确保公司安全等），并且时间合理，没有过度占用员工的私人时间，那么这种行为通常不会被视为违法。员工有权选择是否参与，且公司应给予相应的补偿或调休（如果确实占用了员工的休息时间）。
若占用时间过长或强制要求，则可能违法
- 违反劳动法关于工作时间的规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司经常性地占用员工下班时间查监控，导致员工的工作时间远远超过法定标准，且未给予相应的加班费或调休，那么这种行为就违反了劳动法的规定。
- 侵犯员工休息权：员工有权享受休息和休假，这是劳动法赋予的基本权利。如果公司强制要求员工在下班后必须留在公司查监控，剥夺了员工的休息时间，那么这种行为就侵犯了员工的休息权。
- 可能构成强迫劳动：在极端情况下，如果公司以不查监控就扣工资、解雇等威胁手段强迫员工在下班后查监控，那么这种行为就可能构成强迫劳动，这是严重违法的。
法律建议：
- 对于公司：应尽量避免占用员工下班时间查监控，如果确实需要，应与员工协商并给予相应的补偿或调休。同时，应确保查看监控的行为符合法律法规和公司内部规章制度的要求。
- 对于员工：如果公司经常性地占用你的下班时间查监控且未给予相应补偿或调休，你可以先与公司进行沟通协商。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反劳动法规定占用员工下班时间查监控且未给予相应补偿或调休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工如果因此遭受损失（如加班费未支付、休息权被侵犯等），有权要求公司进行赔偿。
总之，占用员工下班时间查监控是否违法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。