员工在监控下面上班本身并不违法，但需要满足一定的条件，且监控的使用必须合法合规。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
监控安装的合法性：
- 雇主在办公场所安装监控设备，通常是为了维护工作秩序、保障公司财产安全或防止员工不当行为等合法目的。
- 监控设备的安装应当遵循相关法律法规，如不得侵犯员工的隐私权、不得在更衣室、洗手间等私密场所安装监控等。
监控使用的合法性：
- 监控录像的查看、存储和使用应当严格限制在合法范围内，如用于处理工作纠纷、调查违法行为等。
- 雇主不得随意泄露或公开监控录像内容，尤其是涉及员工个人隐私的部分。
隐私权保护角度
- 隐私权是员工的基本权利：员工在办公场所也享有一定的隐私权，如个人物品、私人交流等不应被无故侵犯。
- 监控的适度性：监控的使用应当适度，避免过度侵入员工的私人生活。例如，监控摄像头应当安装在公共区域，而非员工的个人工位或私密空间。
实际操作建议
雇主角度：
- 在安装监控设备前，应当明确告知员工监控的目的、范围和使用方式，并征得员工的同意（尽管法律上可能不要求明确同意，但出于尊重员工隐私和建立良好劳动关系考虑，建议如此做）。
- 制定完善的监控管理制度，明确监控录像的查看、存储和使用流程，确保监控的合法合规使用。
员工角度：
- 如果对办公场所的监控安装或使用有异议，可以与雇主进行沟通协商，表达自己的关切和诉求。
- 如果认为监控侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
可能的法律后果
- 如果监控安装或使用违法：雇主可能面临法律责任，如被要求拆除监控设备、赔偿员工损失等。
- 如果员工认为监控侵犯了自己的权益：员工可以通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求雇主停止侵权、赔偿损失等。
总结来说，员工在监控下面上班本身并不违法，但监控的安装和使用必须合法合规，尊重员工的隐私权和其他合法权益。如果你对办公场所的监控有具体疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。