领导监控截图是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、监控行为的合法性基础

1. 合法监控的情形：

   • 如果领导是在工作场所，为了维护正常的生产秩序、保障工作安全或防止员工违规行为等合法目的，且监控范围仅限于工作区域（如办公室、车间等），同时监控行为事先告知了员工，那么这种监控行为通常是合法的。在此情况下，领导对监控截图的使用（如用于内部管理、证据留存等）也一般不构成违法。

2. 违法监控的情形：

   • 如果领导在非工作场所（如员工宿舍、更衣室等私人空间）进行监控，或者监控范围超出了工作区域，侵犯了员工的隐私权，那么这种监控行为就是违法的。在此情况下，领导对监控截图的使用（如公开传播、用于不当目的等）就可能构成对员工隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。

二、监控截图使用的合法性

1. 合法使用：

   • 如果领导使用监控截图是为了合法目的，如证明员工违反公司规章制度、进行内部调查等，且在使用过程中没有泄露员工隐私或进行不当传播，那么这种使用行为通常是合法的。

2. 违法使用：

   • 如果领导将监控截图用于非法目的，如泄露员工隐私、进行恶意诽谤或敲诈勒索等，那么这种使用行为就是违法的。员工有权要求领导停止侵权行为，并可以依法追究其法律责任。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果领导的监控行为或截图使用行为违法，员工可以依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求领导承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。

2. 建议：

   • 作为员工，如果你发现领导进行了违法的监控行为或不当使用了监控截图，首先应当保留好相关证据（如监控截图、聊天记录等），然后与领导进行沟通协商，要求其停止侵权行为。如果协商无果，你可以依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，领导监控截图是否违法取决于监控行为的合法性和截图使用的合法性。如果你对此有疑问或发现领导存在违法的监控行为或不当使用监控截图的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。