领导给下属办公室装监控，若遵循合法目的、保障员工知情权、不侵犯隐私权，并妥善使用监控数据，则通常不被认定为违法。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 合法性基础：

   • 办公室作为工作场所，领导出于提升管理效率、保障公司资产安全等合法目的，有权在合理范围内安装监控设备。
   • 但必须注意的是，这些目的需与员工合法权益相协调，不能单纯以侵犯员工隐私为代价。

2. 安装与使用的限制：

   • 员工知情权：在安装监控前，领导应公示告知员工，确保其对监控的存在有充分了解。未经告知而秘密安装，可能侵犯员工知情权，进而构成违法。
   • 安装位置：监控设备应安装在公共办公区域，避免涉及更衣室、卫生间等个人隐私场所。监控范围应合理，不得过度侵入员工私人空间。
   • 内容保密：监控获取的内容应严格保密，仅用于管理目的，不得随意公开或泄露。领导及用人单位负有保护监控信息安全的义务。

3. 可能违法的情形：

   • 侵犯隐私权：如果监控设备安装在隐私区域，或者监控范围超出管理需要，侵犯了员工的隐私权，那么这种行为即构成违法。
   • 滥用监控数据：用人单位应妥善保管监控数据，确保其仅用于合理管理目的。如果数据被滥用、泄露或用于非法目的，用人单位将承担法律责任。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。

综上所述，领导在下属办公室安装监控设备时，必须遵循法律法规和道德规范，确保在合法、合理的前提下进行。同时，员工也应了解自身权益，如果认为监控行为侵犯了自己的合法权益，可以及时向领导或相关部门提出异议，并寻求法律途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。