结论：公司仅安排一个电工进行晚上高压值班及设备维修，是否违规需结合具体的工作时长、工作强度、安全保障措施以及是否违反了国家关于工作时间、休息休假和劳动安全卫生的相关规定来判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 工作时间与休息休假：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若电工晚上高压值班及设备维修的工作时间超出了这一标准，且未得到相应的补休或加班费，则可能构成违规。
   • 特别是如果这种值班和维修工作是连续性的，没有合理的休息间隔，那么很可能违反了关于劳动者休息权的规定。

2. 工作强度与劳动安全：

   • 高压值班和设备维修属于技术性强且风险较高的工作。如果仅安排一个电工负责，且该电工需要同时承担值班和维修的双重任务，这可能会增加工作强度，对电工的身心健康构成威胁。
   • 从劳动安全卫生的角度来看，公司应确保工作场所的安全，提供必要的劳动保护措施。如果因为人员不足而导致安全措施不到位，那么公司可能违反了相关劳动安全卫生规定。

3. 人员配置与合理性：

   • 公司应考虑工作的实际需要和电工的承受能力，合理配置人员。如果仅安排一个电工进行晚上高压值班及设备维修，且该电工无法有效应对所有可能的情况，那么这种人员配置可能是不合理的。
   • 合理的做法可能是安排至少两名电工进行轮班，或者确保在紧急情况下有备用人员可以迅速响应。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反了关于工作时间、休息休假或劳动安全卫生的相关规定，电工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司改正。
   • 在严重的情况下，公司可能会面临行政处罚，如罚款、责令停产停业等。同时，如果因违规操作导致电工受伤或发生其他安全事故，公司还可能承担民事赔偿责任甚至刑事责任。

建议：

• 公司应重新评估电工的工作安排，确保符合国家关于工作时间、休息休假和劳动安全卫生的相关规定。
• 如果确实需要电工进行晚上高压值班及设备维修，公司应考虑增加人员配置或采取其他合理措施来降低工作强度和风险。
• 电工本人也应了解自己的权益，并在必要时向劳动监察部门或专业律师寻求帮助。

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