下班配电室人走灯未关，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一行为可能涉及的法律和责任问题：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司或单位都有明确的规章制度，要求员工在离开工作区域时关闭电源、灯光等设备，以节约能源和确保安全。
   • 如果配电室属于公司或单位的管理范围，且公司有相关规定要求人走灯关，那么员工未遵守这一规定可能构成违反公司规章制度的行为。
   • 这种情况下，员工可能会受到公司内部的纪律处分，如警告、罚款等，但这并不涉及法律层面的违法。

2. 从能源节约和环境保护的角度：

   • 浪费电力资源不仅增加了公司的运营成本，也与国家倡导的节能减排、绿色环保理念相悖。
   • 虽然个人行为可能看似微不足道，但积少成多，如果大量员工都存在类似行为，将对能源节约和环境保护造成不利影响。
   • 然而，这同样不构成法律上的违法，更多是从道德和社会责任的角度进行考量。

3. 从安全管理的角度：

   • 配电室是电力设施的重要部分，涉及高压电等危险因素。如果人走灯未关，且灯光与配电设备的操作或监控有关，可能存在一定的安全隐患。
   • 在极端情况下，如果因灯光未关导致配电室发生安全事故，相关责任人员可能需要承担一定的法律责任，但这通常涉及更复杂的因果关系和责任划分问题。
   • 单纯的人走灯未关行为，在没有造成实际安全事故的情况下，并不直接构成违法。

建议：

• 作为员工，应遵守公司或单位的规章制度，养成节约能源、确保安全的好习惯。在离开配电室等工作区域时，及时关闭灯光和电源等设备。
• 如果公司或单位没有明确规定，也可以从道德和社会责任的角度出发，主动节约能源、保护环境。
• 如果因人走灯未关等行为导致安全事故或引发其他法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，以便妥善处理。

总之，下班配电室人走灯未关这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及公司规章制度、能源节约、环境保护和安全管理等多个方面的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。