结论：办公室无人加班时公区关闭照明灯，这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况判断是否违反相关法律法规或劳动合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动安全卫生角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境。这包括确保工作场所的照明、通风等条件符合安全标准。
   • 如果关闭照明灯导致工作场所光线不足，可能影响劳动者的安全或健康，那么这种行为可能违反了劳动安全卫生的相关规定。但这种情况通常发生在劳动者仍在工作场所内工作时，而非无人加班时。

2. 从节能减排与合理管理角度：

   • 在无人加班的情况下，关闭公区照明灯是一种节能减排、合理管理资源的做法。这既符合环保理念，也有助于降低企业的运营成本。
   • 除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，否则在无人加班时关闭照明灯并不构成违法。

3. 从劳动合同与公司规章制度角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作场所的照明要求，包括加班时的照明条件，那么用人单位应遵守这些规定。
   • 如果关闭照明灯违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定，且这种违反行为对劳动者造成了不利影响（如影响劳动者返回工作场所取物时的安全），那么用人单位可能面临违约责任或需要承担相应的法律后果。

4. 从实际操作与合理性角度：

   • 在实际操作中，用人单位通常会根据工作场所的实际情况和劳动者的需求来合理安排照明。例如，在无人加班时关闭不必要的照明灯，以节约能源和降低运营成本。
   • 这种行为是否合理，还需考虑关闭照明灯是否会影响紧急情况下的疏散、安全监控等因素。如果关闭照明灯不会对这些因素造成不利影响，那么这种行为通常是合理的。

建议：

• 用人单位在制定公司规章制度或劳动合同时，应明确工作场所的照明要求，包括加班时的照明条件，以避免不必要的纠纷。
• 在实际操作中，用人单位应根据工作场所的实际情况和劳动者的需求来合理安排照明，确保既符合法律法规要求，又满足实际工作需要。
• 如果劳动者对关闭照明灯的行为有异议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

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