结论：公司因员工下班没关灯而罚款是否合法，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若公司规章制度明确规定且程序合法，罚款可能合法
   根据《劳动合同法》第四条，公司有权通过民主程序制定规章制度（如员工手册），明确“下班未关灯属于违纪行为并可罚款”。但需满足以下条件：

   • 内容合法：罚款金额不得超过当地最低工资标准的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条），且不得以罚款代替管理责任（如未提供节能设备）；
     
   • 程序合法：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并公示或告知员工；
     
   • 事实依据：公司需证明员工存在故意或重大过失（如多次提醒后仍不改正），而非偶然疏忽。

2. 若公司无合法依据或程序违法，罚款不合法

   • 无制度依据：若公司未在规章制度中明确规定此类罚款，或制度未经过民主程序、未公示，员工有权拒绝缴纳；
     
   • 罚款过度：若罚款金额超过法定标准（如直接扣发全天工资），属于克扣工资，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁；
     
   • 管理失职：若公司未提供节能设备（如自动关灯系统）或未尽提醒义务，将责任完全归咎于员工可能不公平。

建议行动：

• 员工角度：
  
  1. 检查员工手册或公司制度是否明确规定此类罚款；
     
  2. 若制度违法或程序不合法，可向公司提出异议，或向劳动监察部门投诉；
     
  3. 保留相关证据（如工资条、罚款通知、制度文本），必要时申请劳动仲裁。
     
• 公司角度：
  
  1. 完善规章制度，明确节能管理责任及合理罚款标准；
     
  2. 通过培训、张贴提示等方式履行告知义务；
     
  3. 优先采用警告、绩效扣分等非经济处罚方式，减少法律风险。
     

如有进一步细节（如公司制度内容、罚款金额等），可向我补充说明，我会为您具体分析。