结论前置：公司因员工下班没关电脑而进行罚款的行为，在多数情况下是不合法的，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工下班后需关闭电脑，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向员工进行了公示或告知，那么员工有义务遵守。
   • 然而，即便规章制度中有此规定，公司也不能直接对员工进行罚款。因为根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司并非行政机关，不具有罚款的行政处罚权。公司可以采取其他管理措施，如口头警告、书面警告、扣减绩效等，但罚款通常不被允许。

2. 从劳动合同的角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工下班后需关闭电脑，且未违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。但同样，公司不能因员工未遵守此约定而直接进行罚款。
   • 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的结果，任何一方都不得擅自变更或解除。如果公司因员工未关电脑而单方面解除劳动合同，且该行为不符合法律法规或劳动合同的约定，那么公司可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 从相关法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，公司应当保障员工的合法权益，不得侵犯员工的人身权、财产权等。罚款作为一种行政处罚手段，通常只能由行政机关依法行使，公司无权对员工进行罚款。
   • 如果公司因员工未关电脑而给公司造成了实际损失（如电费增加、设备损坏等），公司可以要求员工承担相应的赔偿责任，但需要通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）来解决，而不能直接进行罚款。

建议：

• 如果公司因你下班没关电脑而对你进行罚款，你可以先与公司进行沟通协商，了解公司的具体规定和理由，并表达自己的观点和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在日常工作中，建议员工遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，但也要了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时能够维护自己的权益。