若公司罚款缺乏合法依据，你有权拒绝缴纳并可依法维权。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度合法性角度
   • 规章制度需经民主程序制定并公示：公司制定涉及员工切身利益的规章制度，如罚款规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要将规章制度进行公示或者告知劳动者。如果公司没有履行这些程序，其制定的罚款规定就不具有合法性，你无需遵守。例如，公司只是老板单方面决定下班关电源就罚款，没有经过上述民主程序，也没有将该规定告知你，那么这个规定对你没有约束力。
   • 罚款额度需符合法律规定：即使公司的规章制度经过了合法程序制定，罚款的额度也不能随意设定。根据相关法律规定，用人单位对劳动者进行罚款，一般不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司罚款的金额超过了法定限度，也是不合法的。比如你当月工资3000元，公司却罚款1000元，这就超过了当月工资20%的比例，你可以拒绝缴纳超出部分的罚款。
2. 从罚款事由合理性角度
   • 下班关电源是否属于合理工作要求：如果下班关电源是公司合理的工作安排，是为了保障公司的安全、节约能源等目的，并且公司之前已经明确告知员工有此义务，那么从工作纪律的角度，员工应该遵守。但如果公司没有提前告知，或者关电源的要求不合理，比如要求员工在非常紧急的情况下，不顾自身安全去关闭电源，这种情况下员工未关电源就不应该被罚款。例如，公司所在区域突然发生地震，员工为了自身安全先行撤离，没有来得及关电源，此时公司罚款就是不合理的。
   • 是否存在特殊情况：如果员工在下班时因为特殊情况无法及时关闭电源，如突发疾病、紧急家庭事务等，并且能够提供相应的证据证明，那么公司也不应该对其进行罚款。比如员工在下班时突然接到家人发生严重交通事故的电话，需要立即赶往医院，这种情况下没有关电源是情有可原的，公司应予以理解。
3. 从维权途径角度
   • 与公司协商：你可以先与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，说明你认为罚款不合理的原因，如公司规章制度不合法、罚款事由不合理等，要求公司撤销罚款决定。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，退还罚款。你需要向劳动监察部门提供相关的证据，如公司的罚款通知、工资条、工作记录等，以证明公司的罚款行为不合法。
   • 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

如果你遇到了下班直接关电源被罚款的情况，不要盲目缴纳罚款，要根据上述分析判断公司的罚款行为是否合法合理。如果有任何疑问，可以直接向我咨询。