结论：公司拖线板上的电源没有按掉是否会被罚款，不能一概而论，需分情况讨论。

1. 从公司内部规章制度角度
   如果公司有明确的规章制度，规定员工下班后或长时间不使用电器时必须关闭拖线板电源，且该制度已通过合法程序（如民主程序制定、公示等）告知员工，那么员工未遵守规定，公司有权依据内部制度对员工进行处罚，处罚形式可能包括警告、罚款等。但罚款金额需合理，不能违反法律法规对罚款上限的规定。

2. 从安全生产法规角度
   若因拖线板电源未关闭导致安全隐患（如短路、火灾等），且该行为违反了安全生产相关法律法规（如《中华人民共和国安全生产法》），则可能面临更严重的法律后果。此时，不仅公司可能受到行政处罚（如罚款、责令整改等），相关责任人（如直接负责的主管人员和其他直接责任人员）也可能被追究责任。但这种情况下的“罚款”是行政机关对公司的处罚，而非直接针对员工个人的罚款。

3. 从劳动法角度
   根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款。除非员工的行为给公司造成了实际经济损失，且公司能够证明损失与员工行为之间存在直接因果关系，否则公司无权直接对员工进行罚款。因此，如果公司仅以“拖线板电源未关闭”为由对员工进行罚款，可能涉嫌违法。

建议：

• 员工应遵守公司合理合法的规章制度，下班后或长时间不使用电器时及时关闭拖线板电源，以消除安全隐患。
  
• 公司应制定合法合理的规章制度，并通过合法程序告知员工，避免因制度不合法或程序不合法而导致处罚无效。
  
• 如果公司对员工进行罚款，员工可以要求公司出具罚款依据和计算方式，必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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