针对您提出的“车间岗位没有断电怎么处罚”的问题，这通常涉及到安全生产法规的违反以及相应的行政处罚。虽然直接针对“未断电”的具体处罚条款可能因地区和具体法规而有所不同，但我可以根据一般的安全生产法规和类似案例，为您提供一个概括性的解答。
首先，需要明确的是，车间岗位未断电可能构成生产安全事故隐患，特别是如果这种未断电状态与易燃易爆物品、危险作业环境等相结合，就可能引发严重的安全事故。因此，安全生产法规通常要求生产经营单位采取必要措施，确保作业环境的安全，包括在必要时断电。
处罚依据与原则：
依据法规：处罚主要依据《中华人民共和国安全生产法》及其相关实施条例、标准等。这些法规明确规定了生产经营单位在安全生产方面的责任和义务，以及违反这些规定所应承担的法律责任。
处罚原则：处罚通常遵循“过罚相当”原则，即根据违法行为的性质、情节、后果等因素，确定相应的处罚种类和幅度。对于未断电等可能引发安全事故的违法行为，处罚往往较为严厉。
可能的处罚措施：
责令整改：安全生产监管部门在发现车间岗位未断电等违法行为时，通常会首先责令生产经营单位立即或限期整改，消除事故隐患。
罚款：如果生产经营单位未按照要求整改或整改不到位，安全生产监管部门可能会对其处以罚款。罚款的金额根据违法行为的严重程度和当地法规的规定而定，可能从几千元到数万元不等。
停产停业整顿：在严重情况下，如果未断电等违法行为可能导致重大安全事故，安全生产监管部门可能会责令生产经营单位停产停业整顿，直至其消除事故隐患并符合安全生产要求。
追究刑事责任：如果未断电等违法行为导致严重后果，如人员伤亡或重大财产损失，相关责任人员还可能被追究刑事责任。
案例参考：
虽然您提供的参考信息中并未直接涉及“未断电”的处罚案例，但类似的安全生产违法行为（如未落实粉尘清理制度、违规临时用电作业等）均受到了相应的行政处罚。这些案例表明，安全生产监管部门对于违反安全生产法规的行为是持零容忍态度的，并将依法进行严厉处罚。
建议：
为了避免因未断电等违法行为而受到处罚，生产经营单位应建立健全安全生产管理制度，加强员工安全教育培训，定期进行安全检查和隐患排查治理工作。同时，应确保在必要时采取断电等必要措施，确保作业环境的安全。
综上所述，车间岗位没有断电可能构成生产安全事故隐患，并可能受到安全生产监管部门的处罚。具体处罚措施将根据违法行为的性质、情节和后果等因素而定。因此，建议生产经营单位严格遵守安全生产法规，确保作业环境的安全。