核心前提：您因在地上捡到废电线，被公司处以罚款，现希望了解应对办法。

结论前置：

1. 公司罚款的合法性需严格审查
   公司并非行政机关，无权直接对员工处以罚款。根据《劳动合同法》及相关规定，公司仅能通过规章制度对员工行为进行管理，且规章制度需满足以下条件：

   • 内容合法（不得违反法律强制性规定）；
     
   • 程序民主（经职工代表大会或全体职工讨论协商）；
     
   • 公示告知（需向员工明确说明）。
     若公司罚款缺乏上述依据，您有权拒绝缴纳。

2. 废电线归属问题需明确

   • 若废电线属于公司财产（如施工剩余材料），您未经允许捡走可能构成“侵占公司财物”，公司可依据规章制度要求返还或赔偿损失，但罚款仍需合法。
     
   • 若废电线为无主物（如遗弃在公共区域），您捡走行为可能不违法，公司罚款更无依据。
     
   • 若废电线涉及他人财产（如误拿他人所有物），可能涉及民事纠纷，但公司无权直接罚款。

3. 应对建议

   • 要求公司出具罚款依据：书面要求公司说明罚款所依据的规章制度条款，并核实该条款是否合法有效。
     
   • 拒绝非法罚款：若公司无法提供合法依据，可明确拒绝缴纳，并保留相关证据（如罚款通知、沟通记录）。
     
   • 投诉或仲裁：若公司坚持罚款或采取其他不利措施（如扣工资、解雇），可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权利。
     
   • 注意证据保留：保存捡到废电线的现场照片、视频，以及公司罚款的通知、沟通记录等，以备后续维权使用。

温馨提示：若公司罚款行为给您造成实际损失（如扣发工资），您可要求公司补发工资并赔偿损失。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。