结论：上级是否有权罚款需分情况讨论，若公司规章制度合法且您行为构成违规，罚款可能合理；但罚款金额和程序需符合法律规定，否则可能不合理或违法。

1. 公司规章制度是否合法有效

• 根据《劳动合同法》第四条，公司有权制定规章制度，但需满足以下条件：
  • 内容合法：不得违反法律、行政法规的强制性规定（如罚款不得超过月工资的20%）；
  • 程序民主：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
  • 公示告知：需通过培训、签字等方式明确告知员工。
• 若公司规章制度未履行上述程序，或罚款条款本身违法（如“捡废料即罚款5000元”），则罚款无效。

2. 您的行为是否构成违规

• 若废料属于公司财产：即使您认为“废弃”，若公司明确规定禁止私自处理（如通过公告、培训告知），则您的行为可能构成“侵占公司财物”或“违反工作纪律”，公司有权依据规章制度处罚。
• 若废料无明确归属：如建筑垃圾、边角料等，需结合公司惯例判断。若公司长期默许员工处理类似废料，则您的行为可能不构成违规。

3. 罚款的合法性边界

• 金额限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司因员工过错造成损失需赔偿时，每月扣除部分不得超过月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
• 程序要求：公司需证明您的行为与损失之间的因果关系，并保留相关证据（如监控、证人证言）。若直接罚款未说明理由或未提供申诉渠道，可能涉嫌程序违法。

4. 您的救济途径

• 协商解决：要求公司出示规章制度、罚款依据及损失证明，协商调整罚款金额或方式。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉公司违法罚款（如超限额、未公示制度）。
• 仲裁诉讼：若公司拒不改正，可申请劳动仲裁，主张返还违法罚款或赔偿损失。

温馨提示

工地废料处理需谨慎，建议提前确认公司规定。若已发生罚款，可要求公司出具书面处罚决定，并保留相关证据（如工资条、沟通记录）。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。