若在工地上卖废品被领导抓住，核心结论取决于废品归属及公司规定，需分情况处理：

1. 若废品属于公司财产，且公司明确禁止私自处理
   根据《民法典》第三百一十四条，拾得遗失物或管理他人财物需返还权利人。工地废品若属于公司所有（如剩余建材、废旧设备等），员工未经许可私自变卖可能构成侵占公司财产。若金额较大（通常5000元以上），还可能涉嫌《刑法》第二百七十一条的职务侵占罪（需结合具体金额和情节判断）。
   建议：立即停止行为，主动向领导承认错误，退还所得款项；若公司已报警，积极配合调查，争取从轻处理（如退赃、赔偿损失）。

2. 若废品属于个人劳动成果或无明确归属
   例如，员工利用业余时间收集的废弃包装盒、个人工具报废后的残值等，若公司无明确规定禁止处理，且未影响工地正常秩序，一般不构成违法。但需注意：

   • 若公司《员工手册》或劳动合同中明确规定“工地所有物品归公司所有”，则仍需遵守；
     
   • 若变卖行为利用了职务便利（如利用工作时间、公司资源收集废品），可能被认定为违反公司规章制度。
     建议：与领导沟通，说明废品来源及处理目的（如补贴家用），承诺今后遵守规定；若公司坚持处罚，可要求依据规章制度出示书面依据。

3. 若领导要求高额赔偿或威胁开除
   公司需证明废品实际价值及员工行为造成的损失。若赔偿金额明显高于废品市场价（如要求赔偿“潜在损失”），可能涉嫌过度索赔；若以“严重违反规章制度”为由开除，需符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如规章制度经民主程序制定、已公示且员工知晓）。
   建议：要求公司出具废品价值评估证明；若认为处罚不合理，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索要赔偿金。

后续行动建议：

• 保留相关证据（如废品照片、变卖记录、公司规定文件）；
  
• 避免与领导发生冲突，优先通过沟通解决问题；
  
• 若涉及刑事风险，及时咨询律师评估案件性质。
  

如有进一步细节（如废品类型、公司规定内容等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。