结论前置：领导因你工作中导致产品报废而罚款的行为，在多数情况下缺乏法律依据，你有权拒绝不合理罚款。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动法律法规角度

1. 罚款权受限：根据我国现行劳动法律法规，用人单位并非拥有绝对的罚款权。在计划经济时期，企业有一定的内部管理罚款权，但随着市场经济的发展和劳动法律体系的完善，这种权力受到严格限制。一般情况下，用人单位不能随意对员工进行罚款，除非员工的行为给用人单位造成了直接经济损失，并且用人单位能够证明该损失与员工的过错行为存在直接因果关系。
2. 损失赔偿规定：如果因你的故意或重大过失导致产品报废，给公司造成了经济损失，公司可以要求你进行赔偿。但赔偿的金额也有一定限制，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

从公司规章制度角度

1. 制度合法性审查：公司若要对你进行罚款，必须有合法有效的规章制度作为依据。该规章制度需要满足几个条件：一是内容合法，不能违反国家法律法规的强制性规定；二是经过民主程序制定，比如通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；三是已经向劳动者公示告知，让你知晓制度的内容。如果公司的规章制度没有经过这些程序，那么其规定的罚款条款可能是无效的，你可以拒绝罚款。
2. 制度合理性判断：即使公司的规章制度合法有效，其中规定的罚款措施也需要具有合理性。例如，罚款的金额应当与你的过错程度、造成的损失大小相适应。如果公司规定的罚款金额过高，明显超出了合理范围，你也可以提出异议。

应对建议

1. 与公司沟通协商：首先，你可以与领导或公司人力资源部门进行沟通，了解罚款的具体依据和原因。向他们说明你对相关法律法规和公司规章制度的理解，表达你对不合理罚款的异议。在沟通时，要保持冷静和理性，以解决问题为目的。
2. 收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如工作记录、产品报废的鉴定报告、公司的规章制度等，以证明你的工作情况和公司的罚款行为是否合法合理。这些证据将在后续的维权过程中起到重要作用。
3. 寻求劳动监察部门帮助：你可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司的不合理罚款行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，证明公司的罚款行为违法，要求公司撤销罚款决定并返还已扣除的款项。