结论：面对电子厂领导诬赖你弄丢产品的情况，你可以通过收集证据、与领导沟通、寻求内部调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 核心要点：首先，你需要尽可能收集能够证明自己没有弄丢产品的证据。这些证据可能包括工作记录、监控录像、同事证言等。例如，如果你有每天的工作交接记录，且记录中明确显示了产品的数量和状态，这就可以作为有力的证据。
   • 法律背景：在民事诉讼中，证据是认定事实的基础。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，收集并保存好相关证据对于维护你的权益至关重要。

2. 与领导沟通：

   • 核心要点：在收集到一定证据后，你可以尝试与领导进行沟通，解释清楚情况，并出示你收集到的证据。通过沟通，有可能消除误会，解决问题。
   • 法律建议：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。同时，可以要求领导提供他指控你弄丢产品的证据，以便你进行反驳。

3. 寻求内部调解：

   • 核心要点：如果与领导沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或工会等内部机构寻求调解。这些机构通常负责处理员工之间的纠纷和投诉，有可能帮助你解决问题。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。内部调解是其中的一种方式，具有相对快速和低成本的特点。

4. 申请劳动仲裁：

   • 核心要点：如果内部调解也无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 法律流程：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排仲裁庭进行开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。裁决具有法律效力，双方都需要遵守。

5. 提起诉讼：

   • 核心要点：如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理你的申请，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要提交起诉状和相关证据材料。
   • 法律后果：法院在受理案件后，会进行开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决你胜诉，电子厂需要承担相应的法律责任，包括赔偿你的损失等。

进一步思考：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免因为情绪激动而做出不理智的行为，如与领导发生冲突或损坏公司财物等。这些行为可能会对你的权益产生负面影响。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的法律人士或律师。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分维护。

面对电子厂领导的诬赖，你有多种途径来维护自己的合法权益。通过收集证据、与领导沟通、寻求内部调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，你可以有效地应对这一挑战。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。