结论：领导让你处理废料，你卖了是否算职务侵占，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 职务侵占的构成要件：

   • 主体要件：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但非国家工作人员。若你属于此类主体，则可能满足职务侵占罪的主体要求。
   • 主观要件：必须具有非法占有公司财物的故意。如果你明知废料属于公司财产，却意图通过出售获取个人利益，则可能满足主观要件。
   • 客观要件：必须实施了利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“利用职务上的便利”是指利用自己主管、管理、经手公司财物的便利条件。如果你是在领导的指示下处理废料，但并未利用职务之便将废料据为己有，而是按照正常流程处理，则不构成职务侵占。然而，如果你在处理过程中，私自将废料出售并将所得款项据为己有，且数额较大，则可能构成职务侵占。
   • 客体要件：职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。废料作为公司财产的一部分，如果被你非法占有，则侵犯了公司的财产所有权。

2. 具体情境分析：

   • 领导明确指示处理方式：如果领导明确指示你将废料出售，并将所得款项用于公司特定用途（如支付废料处理费用、捐赠等），且你按照指示执行，未将款项据为己有，则不构成职务侵占。
   • 领导未明确指示处理方式，但你私自出售：如果领导仅让你处理废料，未明确指示处理方式，而你私自将废料出售并将所得款项据为己有，且数额较大，则可能构成职务侵占。此时，你需要承担相应的法律责任。
   • 领导与你有共同故意：如果领导与你共谋，通过出售废料获取个人利益，并共同实施了出售行为，则你们可能构成职务侵占的共同犯罪。

3. 法律后果：

   • 如果构成职务侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，你可能面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。具体刑罚取决于侵占的数额、情节严重程度等因素。
   • 即使不构成职务侵占罪，如果你的行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司也可能对你进行纪律处分或解除劳动合同。

建议：

• 在处理公司废料时，务必遵循公司的规章制度和领导的指示，确保处理方式的合法性和合规性。
• 如果对处理方式存在疑问或不确定，应及时向领导或公司法务部门咨询，以避免不必要的法律风险。
• 如果发现自己或他人存在职务侵占的行为，应及时向公司报告或向相关部门举报，以维护公司的合法权益和正常的经营秩序。

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