下班了没关门公司罚你钱，这一行为是否违法，取决于公司的规章制度以及罚款的具体情况。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 公司规章制度的合法性：

   • 公司有权制定规章制度来管理员工，包括对员工的行为进行规范和处罚。但这些规章制度必须合法，不能违反国家法律法规。
   • 如果公司规章制度中明确规定了下班未关门属于违规行为，并设定了相应的罚款措施，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司在一定程度上是有权依据规章制度对员工进行罚款的。

2. 罚款的合理性：

   • 罚款作为一种处罚措施，应当具有合理性。公司不能随意设定高额罚款，也不能对轻微违规行为进行过重处罚。
   • 如果公司因下班未关门而对员工处以高额罚款，或者该罚款明显超出了员工违规行为的严重程度，那么这种罚款可能是不合理的，甚至可能构成违法。

3. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，你有权了解自己的权益和义务，包括公司规章制度的内容以及自己可能面临的处罚。
   • 如果你认为公司的罚款行为不合法或不合理，你可以向公司提出异议，或者通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，下班了没关门公司罚你钱是否违法，需要具体分析公司的规章制度、罚款的合理性以及劳动者的权益保护情况。如果你对公司的罚款行为有疑虑或不满，建议你先查看公司的规章制度，了解罚款的具体依据和程序。如果认为公司的行为存在违法或不合理之处，可以向公司提出异议或咨询专业律师（比如我）来寻求法律帮助。