厂区晚上不加班是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

关键点在于：加班并非强制性的，而是需要用人单位与劳动者协商一致后进行。如果劳动者不同意加班，用人单位不能强制要求劳动者加班。因此，从法律层面来说，厂区晚上不加班是完全合法的，这体现了对劳动者休息权的尊重和保护。

实际操作层面

在实际操作中，有些厂区可能会因为生产任务紧急、订单量大等原因，希望员工能够加班以完成生产任务。然而，这并不意味着员工就必须加班。员工有权根据自己的身体状况、家庭情况等因素，决定是否同意加班。如果员工不同意加班，用人单位应当尊重员工的决定，不能因此对员工进行处罚或者解除劳动合同。

建议：如果员工遇到用人单位强制要求加班的情况，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和理由。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如某些行业或者岗位因为工作性质的特殊性，可能需要员工在晚上或者节假日加班。在这种情况下，用人单位仍然需要遵守《劳动法》的相关规定，与劳动者协商一致后进行加班，并且按照规定支付加班费。如果用人单位未经劳动者同意强制加班，或者未按照规定支付加班费，劳动者同样可以依法维护自己的权益。

综上所述，厂区晚上不加班是合法的，这体现了对劳动者休息权的尊重和保护。如果遇到用人单位强制要求加班的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。