公司没有按规定招聘持证上岗人员，并不意味着员工可以因此被迫离职。以下是对此问题的详细分析：

1. 持证上岗的规定：

   • 某些行业或职位可能要求员工必须持有相应的资格证书才能上岗，这是为了保障工作的专业性和安全性。
   • 如果公司违反了这一规定，招聘了未持证上岗的人员，那么公司可能会面临相关监管部门的处罚，但这并不直接构成员工被迫离职的法定理由。

2. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以被迫离职的情形主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 公司未按规定招聘持证上岗人员，并不直接属于上述任何一种情形。

3. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为公司存在其他违法行为或严重侵害了员工的合法权益，可以依据《劳动合同法》的相关规定提出被迫离职，并要求经济补偿。
   • 但在此情况下，员工需要确保自己的离职理由符合法律规定的被迫离职情形，并保留好相关证据以支持自己的主张。

4. 建议与总结：

   • 如果公司确实存在未按规定招聘持证上岗人员的问题，员工可以向公司提出意见或建议，要求公司改正这一行为。
   • 如果公司拒不改正，且该行为严重影响了员工的工作环境或权益，员工可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 但请注意，员工不能仅凭公司未按规定招聘持证上岗人员这一理由就提出被迫离职并要求经济补偿。

综上所述，公司没有按规定招聘持证上岗人员并不构成员工被迫离职的法定理由。员工应根据自己的实际情况和法律规定来做出决策，并保留好相关证据以支持自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。