结论：企业没有发工资，劳动者在符合法定条件的情况下可以被迫离职，并且这种离职行为属于合法解除劳动关系，同时劳动者还有权要求企业支付经济补偿。
一、法律依据与解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括“未及时足额支付劳动报酬的”。这意味着，如果企业存在不发工资的情况，即未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权直接离职，且此行为不构成违约。
二、经济补偿的计算与支付
因企业不发工资导致劳动者离职的，劳动者还有权要求企业支付经济补偿。具体补偿标准如下：
补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资计算基数：
- 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
三、建议措施与操作要点
书面通知：
- 虽然劳动者可以直接离职，但为了保障自身权益，建议在离职前以书面形式通知企业，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。
- 可以通过EMS快递等方式送达离职通知，并在快递单上注明离职事由及日期，保留好相关的送达凭证。
证据收集：
- 在离职前后，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及未发工资等方面的证据。
- 这些证据可能包括考勤记录、工作成果、工资条、银行流水、劳动合同等，在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。
维权途径：
- 如果离职后企业仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
- 申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；
- 如仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 若企业的拖欠工资行为是偶然的、短期的，并且有合理原因（如不可抗力或资金周转暂时困难），且已向员工说明情况并承诺会尽快支付，此时直接以未及时支付工资为由随时离职可能存在争议。
- 在这种情况下，劳动者应综合考虑实际情况，可能需要通过与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
避免冲动决策：
- 离职是一个重要的决定，不应仅因一时冲动而做出。在采取任何行动之前，应充分了解自己的法律权益和可能的后果。
总结：企业没有发工资时，劳动者在符合法定条件的情况下可以被迫离职，并有权要求企业支付经济补偿。为了保障自身权益，劳动者应采取必要的措施，如书面通知企业、收集相关证据，并通过合法的途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。