核心结论：当工作与发工资的公司不一致时发生工伤，劳动者仍可依法主张工伤待遇，关键在于明确劳动关系主体及责任承担方。以下从法律角度分情况说明：

1. 劳动关系与工资发放主体不一致时的责任认定

• 法律原则：根据《工伤保险条例》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工伤认定以“实际用工关系”为准，而非工资发放主体。若劳动者与A公司签订劳动合同，但实际为B公司工作（如关联企业、劳务派遣、外包等），需通过证据证明实际用工关系。
• 证据收集：
  • 工作证、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录等证明实际工作单位；
  • 工资流水（需结合其他证据，因工资发放主体可能为代发）；
  • 劳动合同（若存在）、工作安排指令等。
• 责任承担：若能证明实际用工单位为B公司，则B公司需承担工伤责任；若A公司为名义雇主但未实际用工，可能需承担连带责任（视具体法律关系而定）。

2. 劳务派遣或外包关系中的工伤处理

• 劳务派遣：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位（用人单位）应依法为劳动者缴纳工伤保险。若未缴纳，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
• 外包关系：若劳动者与外包公司（如C公司）签订劳动合同，但为发包方（如D公司）工作，工伤责任原则上由C公司承担。但若D公司存在过错（如未提供安全环境），可能需承担相应责任。

3. 未签订劳动合同时的工伤认定

• 事实劳动关系：即使未签订书面合同，只要存在实际用工关系（如提供劳动、接受管理、支付报酬），即可认定劳动关系。此时需通过前述证据证明用工主体。
• 工伤认定流程：
  1. 向用人单位所在地或实际工作地的社保行政部门申请工伤认定；
  2. 提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
  3. 若用人单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。

4. 维权建议

• 第一步：立即固定证据（如拍照、录音、保存工作记录）；
• 第二步：向实际用工单位或名义雇主主张权利，要求申报工伤；
• 第三步：若协商无果，向社保行政部门申请工伤认定，并同步申请劳动仲裁确认劳动关系；
• 第四步：根据认定结果，主张工伤待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。

提示：此类案件关键在于证明实际用工关系，建议劳动者在发生工伤后第一时间咨询专业律师，通过法律程序明确责任主体，避免因主体混淆导致维权受阻。如有具体案件细节，可进一步向我提供信息以便精准分析。