关于您提出的“工资分两个公司发放，工伤赔偿如何认定”的问题，这确实是一个涉及劳动法和工伤赔偿认定的复杂情况。以下是我根据您的提问，结合相关法律实务经验给出的详细解答：

核心结论：工伤赔偿的认定主要依据劳动者的工伤事实、伤残等级以及工资水平等因素，而工资分两个公司发放的情况可能会影响工伤赔偿的具体计算，但不影响工伤的认定。

1. 工伤认定：

   • 工伤认定主要关注劳动者是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
   • 工资分两个公司发放的情况，并不影响工伤的认定过程。只要劳动者能够证明其是在工作过程中受伤，且符合工伤认定的条件，就可以被认定为工伤。

2. 工伤赔偿计算：

   • 工伤赔偿的计算通常涉及劳动者的工资水平。在工资分两个公司发放的情况下，需要确定哪个公司是与劳动者建立劳动关系的主体，即哪个公司是劳动者的用人单位。
   • 一般来说，工伤赔偿应由与劳动者建立劳动关系的用人单位承担。如果两个公司都与劳动者有劳动关系，或者其中一个公司是劳务派遣单位，那么需要根据具体情况来确定赔偿责任的分担。
   • 在计算工伤赔偿时，应将劳动者从两个公司获得的工资总额作为计算基数，以确保劳动者获得全面的赔偿。

3. 建议与注意事项：

   • 在处理此类情况时，劳动者应保留好与两个公司的劳动关系证明、工资发放记录以及工伤相关的医疗证明等证据材料。
   • 如果遇到工伤赔偿纠纷，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动者在维权过程中应注意保护自己的合法权益，避免受到二次伤害。

综上所述，工资分两个公司发放并不影响工伤的认定，但在计算工伤赔偿时需要综合考虑劳动者的工资总额和用人单位的赔偿责任。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。