结论：在您描述的情况下，即一个公司有两家给本人发工资，发生工伤时，赔偿责任的确定需根据实际情况来判断，一般原则是由与您存在实际劳动关系且您因工作遭受事故伤害的单位承担工伤保险责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系与工资发放的关系
实际劳动关系：
- 工伤保险责任的承担，首先需确定您与哪家单位存在实际的劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它不仅仅基于工资的发放，还涉及劳动合同的签订、工作安排、管理、考核等多个方面。
工资发放情况：
- 工资发放是劳动关系中的一个重要环节，但并非唯一决定因素。即使两家单位都给您发工资，也不能直接确定您与这两家单位都存在劳动关系。需要综合考虑其他因素，如劳动合同、工作安排、管理关系等。
二、工伤保险责任的确定
单一劳动关系情况：
- 如果您只与其中一家单位存在劳动关系，且因工作遭受事故伤害，那么该单位应承担工伤保险责任。即使另一家单位也给您发放了工资，但这并不改变您与主要劳动关系单位之间的法律关系。
双重劳动关系情况（虽不常见，但理论上存在）：
- 在极少数情况下，您可能与两家单位都存在劳动关系（如兼职、非全日制用工等）。此时，如果两家单位都为您缴纳了工伤保险费，那么您发生工伤时，应分别向两家单位申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。但这种情况较为复杂，且需要满足一定的条件。
- 更常见的是，其中一家单位是您的实际用人单位，另一家单位可能是代发工资、提供劳务派遣服务等。在这种情况下，工伤保险责任仍应由实际用人单位承担。
特殊情形下的责任承担：
- 如果两家单位之间存在关联关系（如母子公司、总分机构等），且其中一家单位是您的实际用人单位，另一家单位在工资发放、管理等方面存在过错或违规行为，导致您无法及时获得工伤保险待遇的，您可能可以要求两家单位承担连带责任。但这需要具体分析案件事实和法律规定。
三、建议与行动
收集证据：
- 首先，您需要收集与两家单位之间的劳动关系相关的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您确定实际劳动关系单位。
申请工伤认定：
- 一旦确定实际劳动关系单位，您应尽快向该单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
寻求法律帮助：
- 如果您在确定劳动关系或申请工伤认定过程中遇到困难或争议，建议您及时咨询专业律师（即我本人，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域）。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
最后，工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和程序，建议您在处理此类问题时保持谨慎和耐心。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。