针对您提出的“一个公司管理一个公司发工资，认定工伤找哪个”的问题，核心结论在于：工伤认定应找实际用工单位所在地的社会保险行政部门进行申请。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的责任主体
实际用工单位：
- 在劳动关系中，实际用工单位是承担工伤保险责任的主要主体。即使工资由另一家公司发放，只要劳动者是在为实际用工单位提供劳动过程中受伤，就应由实际用工单位负责申请工伤认定。
- 例如，若A公司管理劳动者，但工资由B公司发放，而劳动者是在为A公司工作时受伤，那么A公司应作为申请工伤认定的主体。
工资发放单位：
- 工资发放单位通常不直接承担工伤认定的责任，除非其同时也是实际用工单位。
- 如果工资发放单位与实际用工单位不一致，且工资发放单位未参与劳动者的实际管理，那么它通常不作为工伤认定的申请主体。
二、工伤认定的申请流程
提交申请：
- 职工或其近亲属、用人单位应在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
审核与认定：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将根据提交的材料和调查情况进行审核。
- 如果符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），将作出工伤认定的决定。
三、特殊情况的处理
关联公司关系：
- 如果管理公司与工资发放公司存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），且实际用工关系明确，那么应由实际用工单位申请工伤认定。
- 在这种情况下，可能需要提供额外的证明材料来明确实际用工关系，如内部协议、工作安排记录等。
劳务派遣关系：
- 如果劳动者是通过劳务派遣公司派遣到实际用工单位工作的，那么在发生工伤时，应由劳务派遣公司申请工伤认定。
- 但实际用工单位也有义务协助劳务派遣公司进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料。
四、法律建议
明确实际用工单位：
- 在申请工伤认定前，应首先明确实际用工单位是谁，以确保申请的主体正确。
及时收集证据：
- 发生工伤后，应及时收集并保存与工伤相关的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
咨询专业律师：
- 如果在工伤认定过程中遇到复杂情况或争议问题，建议咨询专业律师以获取法律帮助和指导。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。
总结：工伤认定应找实际用工单位所在地的社会保险行政部门进行申请。在申请过程中，应明确实际用工单位、及时收集证据，并在必要时咨询专业律师。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。