针对您提出的“同时在两处人社局认定工伤，以哪一处的认定为准”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，需要明确的是，职工在两个或者两个以上用人单位同时就业时，各用人单位都应当依法分别为职工缴纳工伤保险费。这是根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条的明确规定。这意味着，职工在多个单位同时工作，并不影响其享受工伤保险的权益，但每个单位都需要为其缴纳工伤保险。

接下来，关于工伤认定的核心问题，当职工发生工伤时，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。这一点在《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第(一)项中得到了明确支持。也就是说，如果工伤事故发生时，职工正在为某一家单位工作，那么这家单位就是承担工伤保险责任的单位，其所在地的人社局作出的工伤认定就是有效的。

现在，针对您提到的“同时在两处人社局认定工伤”的情况，实际上，职工不可能同时在两个不同的人社局就同一工伤事故进行认定。因为工伤认定是基于具体的工伤事故和受伤职工与用人单位之间的劳动关系来进行的。一旦工伤事故发生，并且确定了受伤职工当时是为哪家单位工作，那么就应该由这家单位所在地的人社局进行工伤认定。

如果确实出现了在不同人社局就同一工伤事故提出认定申请的情况，那么应该以工伤事故发生时职工为之工作的单位所在地的人社局作出的认定为最终结果。因为这家单位是实际承担工伤保险责任的单位，其认定结果更具法律效力和实际意义。

综上所述，当职工同时在两个或以上单位工作并发生工伤时，应以工伤事故发生时职工为之工作的单位所在地的人社局作出的工伤认定为最终结果。希望这个解答能够清晰、详细地解决您的疑问。