结论：

1. 单位中途解除合同构成违约：在私企工作，如果已经签订了劳动合同，而单位在中途无故解除合同，这通常构成违约行为。

2. 补偿金额需根据具体情况确定：关于补偿金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据劳动合同的具体内容、解除合同的原因、员工的工作年限、工资水平以及当地的相关法律法规来综合确定。

详细分析：

• 单位违约行为： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照合同约定履行义务。如果用人单位在中途无故解除合同，且没有合法依据（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么用人单位的行为就构成了违约。

• 补偿金额的确定：

  • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 赔偿金：如果用人单位的解除行为构成违法解除（如没有合法依据、未提前通知等），劳动者除了可以要求经济补偿金外，还可以根据《劳动合同法》第八十七条要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
  • 其他补偿：除了经济补偿金和赔偿金外，根据具体情况，劳动者还可能要求用人单位支付未休年假的工资、加班费等其他补偿。

• 实际操作建议：

  • 保留证据：如果遇到单位中途解除合同的情况，劳动者应当首先保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据。
  • 协商解决：可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得合理的补偿。
  • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：

在私企工作，如果单位中途无故解除合同，这通常构成违约行为。关于补偿金额，需要根据劳动合同的具体内容、解除合同的原因、员工的工作年限、工资水平以及当地的相关法律法规来综合确定。如果遇到此类情况，建议劳动者保留好相关证据，并尝试与单位进行协商。如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。