结论前置：

1. 关于是否罚款：一般情况下，私企不能随意对未入职员工罚款，但若合同中有明确约定且不违反法律强制性规定，可能需承担一定责任。
2. 关于合同是否要拿回单位：建议与单位协商拿回或妥善处理合同，避免潜在风险。

详细分析：

一、关于是否罚款

1. 合同性质与约定：

   • 首先，需要明确您与私企签订的是何种类型的合同。如果是劳动合同，且您未实际入职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同在您实际到岗工作前一般不产生法律效力（但涉及培训、保密等特殊条款可能除外）。
   • 如果合同中有明确约定，如“若签约后未按时入职，需支付一定数额的违约金或罚款”，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么您可能需要按照合同约定承担责任。但需要注意的是，法律对违约金或罚款的数额有一定限制，过高的数额可能不会被法院支持。

2. 法律原则：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位不得随意对劳动者进行罚款，除非有明确的法律依据或合同约定。
   • 如果私企仅因您未入职而要求罚款，且没有合同依据或法律依据，那么这种要求是不合法的。

3. 实际操作建议：

   • 如果私企提出罚款要求，您可以先查看合同中的相关条款，并评估其合法性。
   • 如果认为罚款要求不合理或违法，您可以与私企协商解决，或向当地劳动监察部门投诉。

二、关于合同是否要拿回单位

1. 合同的重要性：

   • 合同是您与私企之间权利义务关系的书面证明，具有法律效力。
   • 如果合同留在您手中，而您未实际入职，可能会给私企带来一定的管理困扰或法律风险。

2. 处理建议：

   • 协商拿回：您可以与私企协商，将合同拿回或按照私企的要求进行妥善处理（如销毁、归档等）。
   • 留存证据：如果私企不同意拿回合同，您可以考虑留存合同的复印件或扫描件作为证据，以备不时之需。
   • 避免风险：无论合同是否拿回，您都应确保合同内容不被泄露或滥用，以避免潜在的法律风险。

三、总结与建议

• 如果您与私企签订的合同中有关于未入职罚款的明确约定，且该约定合法有效，那么您可能需要按照合同约定承担责任。但法律对罚款数额有限制，过高的罚款可能不会被支持。
• 无论合同是否约定罚款，私企都不能随意对未入职员工进行罚款。
• 关于合同的处理，建议您与私企协商拿回或妥善处理，以避免潜在的法律风险。

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